华体会- 华体会体育官网- 体育APP下载畜牧类女大学生就业问题探讨

2026-06-01 15:56:36

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　　畜牧类女大学生就业问题探讨 李曼华 黄波 华南农业大学动物科学学院 C omplex 综合 摘要：大学生就业难问题 已经受到全社会的高度关注，畜牧类女大学生 受专业、工作环境及自身条件等限制，就业形势异常严峻。作者通过对畜牧类 女大学生就业 困难现状的分析，从 国家、企业、学校、个^ 等四个层 面出发，提 出了应对策略 ， 关键词：畜牧类女大学生就业 高校的扩招，使得大学毕业生人数年年上涨，尤其是女大学生的人数 逐年递增。相对的，大学毕业生的就业压力也越来越大，而女大学生就业 更是难上加难 畜牧 类女 大学生由于专业 PEr U、工作环境 限制、自身条件 限制等压力...

　　畜牧类女大学生就业问题探讨 李曼华 黄波 华南农业大学动物科学学院 C omplex 综合 摘要：大学生就业难问题 已经受到全社会的高度关注，畜牧类女大学生 受专业、工作环境及自身条件等限制，就业形势异常严峻。作者通过对畜牧类 女大学生就业 困难现状的分析，从 国家、企业、学校、个^ 等四个层 面出发，提 出了应对策略 ， 关键词：畜牧类女大学生就业 高校的扩招，使得大学毕业生人数年年上涨，尤其是女大学生的人数 逐年递增。相对的，大学毕业生的就业压力也越来越大，而女大学生就业 更是难上加难 畜牧 类女 大学生由于专业 PEr U、工作环境 限制、自身条件 限制等压力，被迫选择继续深造考研，但毕业后，就业形势依旧严峻。由 此 ，解决畜牧类女大学生的就业问题 已迫在眉睫。 一、畜牧类 女大学生就业 困难 现状分析 1．专业思想不清晰，将来不愿从事专业工作。女大学生对于专业通 常缺 乏全面系统的认识 。由于畜牧类专业 比较冷 门，入学前 对专业了解度 较低 ，并且有大部分女 大学生就读畜 牧类专业并不是 出于兴趣考虑 ，而是 迫于高考分数或者是受家庭经济条件的PIl aU。国家重视农业发展，鼓励农 业人才培养，给畜牧类专业学生提供经济补贴，相对的，畜牧类专业的学费 也比较低，追于家庭经济水平而选择畜牧类专业的女大学生，她们对专业 有所困惑，存在厌农情 绪和偏激认识，将来不愿 从事本行业的工作。 2．综合素质影响女大学生就业。女大学生综合素质、工作态度等也 是影响企业招聘的两个因素。一些女大学生在校期间注重理论知识学习、 忽视实践课等锻炼机会，在理论成绩上虽然好于男大学生，但实践能力却低 于男大学生而造成了男女大学生在实践能力上的差异。用人单位往往很看 重学生 的动手实践能 力。另外 ，企业也非常看重工作态度 ，如今的女 大学 生的综合素质比往年有了较大的提高，但缺乏必要的敬业和吃苦精神。所 以在女大学生 求职时，企业单位就 会区别对待男女 大学 生，进行一种 性别 偏好，而选择男大学毕业 生 3．女大学生的就业期望过高。就业期望指大学生在择业时，对工资、 福利、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的标准。一般而言，如果低 于此标准就不会接受这份工作。相当一部分女大学生在就业地区的选择上 首先就是一线城市，但是目前国家急需人才是到西部地区或者农村基层地 区支持建设 ，但女大学 生的吃苦能力较差 ，不愿意到边远 地区、工作条件 艰苦地 区工作 ，这就使她们的就业 范围变窄 正是 因为畜牧类专业的工作 环境和 地域相对于其他专业 来说 ，是难以满足她们 的心理 预期 ，所 以就 业 期望过高也会致使女大学生的就业率低，宁愿失业，也不 “将就” 。 4．用人单位的性别歧视。用人单位往往要追求利益最大化，所以在 判断前来求职的女性和男性工作能力的高低 时，通常认 为女性 的职 业生涯 短、教育水平低 、经验积累少一一 故认为女不如男。传统性别意识、女工孕 产期的补偿费用、女大学生本身的择业偏好和女性劳动权益保护不力等四 个方面也解释了女大学生就业难现象。所以“女大学生就业难” 很大部分 就是用人单位进行 “性别歧视” 的结果 。 5．畜牧类女大学生供 大于求。企业对畜牧类女大学生的数量需求和 毕业生是不符的。目前，我国急需高层次的复合型农科人才，在畜牧类专业 毕业生中，需求量减少、综合素质要提升 同时，畜牧 类专业 招生存 在盲 目 的扩张性 ，导致 农科毕业 生数量大幅度增 加，畜牧类女大学生供过于求 ， 也就造成了畜牧类女大学生的就业难度。 6．生源质量危机。畜牧类专业生源匮乏，相对于其他专业，主动选择畜 牧类的学生少，由于填报畜牧类专业的学生 日益降低，所以导致畜牧类专业录 取分数线也随之降低 ，上线生源素质也会随之降低，并贫困地区的生源是偏 多的，家庭困难也占很大一部分，随之产生的非专业工作倾向比例就更大。 二、畜牧 类女大学生 就业困难应对 策略 1．国家层面。第一，政府应当通过媒体宣传，号召大家重视畜牧类女 大学生就业难问题，让大家能够给予支持和帮助，创造一个良好的就业社 会 环境 。第二 ，应 当鼓励自主创业 ，政 府出台政策帮助畜牧类女大学生资助 创 业，例 如：免息贷款、资助创 业扶 持基金等 目前国家已经出台了妇女小 额担保贷款贴息的财政政策，对有创业意愿的女大学生，国家将提供5- 10 万的小额 贷款 ，由国家贴息扶持女 大学 生创业 。第三，对于敢于 吃苦、奉献 而去基 层工作 ，建设农村 的畜牧 类女 大学生 ，给 予补贴 和社会福利政策 ， 这样可以一定的程度上解决畜牧类女 大学生基层就业的待遇过低等问题 ， 从而全心全意的投身建设。第四，对于录用农科专业的畜牧类女大学生的 企业在税收和融资方面给予扶持 ，企业在招聘的时候能够降低性 别歧视的 观念 ，录用平等。 2 ．企业 层 面。第一 ，摒 弃女不如男的传统 观念 ，不应当性别歧视 ，目 前畜牧类女大学生的自身素质提高是有目共睹的，具有吃苦耐劳、积极向 上等优点，故企业招人时应男女平等对待。第二，明确理解国家对畜牧类 女 大学生 就业的保障政 策，放下 “有色眼镜” ，详细了解国家政策 ，招女大 学生时不会有后顾之忧。 5．学校 层面。第一，加快教育改革、优化专业设置，重要的是以市场 需求为主导进行调查，根据调查结果设置专业，从而为企业、行业培养比例 合理和符合市场需求的畜牧类女大学生。第二，加强校企合作，学校与企 业联合，提供参观、实 习的机会，让畜牧类女大学生主动的深入了解企业 ， 提高他们的动手 实践能力，让 她们学习到企业的一些技 术、管理所需 和社 会经验 ，在毕业 以后能够在就业 竞争中处于优 势。畜牧 类院校根据 市场导 向对女大学生的全方位能力进行培养，从而能够提高女大学生的就业竞争 力。第三，提高畜牧类女大学生的综合素质，学校定期举行多种形式的集 体活动 ，如演讲比赛、辩论赛等 ，给他们一 个锻炼 自己我的舞台，能够很好 的展现 自我，随 之提高 自身的综 合素质，满足 企业招聘 需求 ，更成熟 的走 进社会。第四，定期举办就业指导讲座 ，建立 就业知指导平台，能够帮助畜 牧类女大学生建 立正确的就业观 念。当毕业走向市场的时候 ，在于企业 的 “双向选择” 中，畜牧类女大学生普遍觉得自己准备不够，缺乏自信心。所 以高校加强就业指导力度是非常必要的，通过就业指导，让她们用有有良 好的心态和自信心 ，正确的认识 自己、客观的评价 自己。 4．个人层 面。第一，就业观明确，就业心态良好。畜牧类女大学生应 当对 目前社会的发展有所了解 ，调低 自己的就业期望 ，调整好 自己的心态， 能够有勇气、有毅力的去基层工作，踏实肯干，为以后的发展奠定基石。第 二 ，明确认识国家对农业 的心政 策，充分把握时机，“三农” 政策和新农村 建设的推进，带给了畜牧类女大学生就业机会，提供了很 多的就业 岗位 ，同 时，对于敢下基层的畜牧类女大学生也有非常良好的补贴和福利，所以，畜 牧类女大学生应时刻了解国家政策，准确的认知和灵活的使用。对农业有 全新的认识，在农工作中，发挥自身的专业优势，推动国家的农村现代化建 设。第三 ，清晰的认知专业 ，不应产生专业工作抵触心理 ，通过书籍、网络 等媒体对专业有一 个大概的了解，再和 专业 老师教授等请 教，详细的认知 专业，对 于专业就 业的 目标明确，提高 自身的综合素质 ，在以后的就 业过 程中有更 多的筹码。同时 ，就 业过程中扬长避短 ，发挥自身的优势 ，从 共性 中寻找个性、危机中寻找契机、挑战中寻找机遇。蚌■ 参 考文献 [1】张抗私 盈帅 性别如何影响就业质量? 一一基于女大学生就业评价指 标体系的经验研究[J ]．财经问题研究，2012 (3)：859O [2】李梦兴，黄浩，李伟等．高等院校涉农专业女大学生就业现状与分析一一 以华南农业大学农学院为例[J ]．文教资料，2O12 (7) ：136- 137 [3】杜磊，宗雪红．探析农业院校女大学生就业问题及对策[J ]．长春理工大 学学报 ，2O12 ( 3 ) ：128129 [4]郭秀芬，杨娟茹．女大学生就业现状的分析与对策探讨【J ]．青少年研 究，2004 ( 2 ) ：23- 25 作者简介 李 曼华 ，女 ，华 南农业大 学动物科 学学 院辅导员 ，主要 研究方 向：思 想政 治教育 、心理健 康教育 。 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P．30 1